Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) reste une pratique courante au sein des entreprises opérant au Bénin, notamment dans les secteurs du commerce, de l'agro-industrie et des services. Pourtant, les cabinets d'audit et d'expertise comptable constatent régulièrement des irrégularités dans la gestion de ces contrats, sources de risques sociaux et fiscaux non négligeables. **Cadre réglementaire applicable** Le régime du CDD au Bénin est régi par la Loi n° 98-004 du 27 janvier 1998 portant Code du Travail de la République du Bénin, complétée par ses décrets d'application. Aux termes de l'article 29 du Code du Travail, le CDD est conclu pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Sa durée maximale, renouvellements inclus, ne peut excéder **deux (2) ans**. Au-delà de ce terme, le contrat est réputé à durée indéterminée de plein droit, sans qu'il soit nécessaire de saisir le juge. Le renouvellement du CDD n'est possible qu'une seule fois, sous réserve que la durée totale cumulée (contrat initial + renouvellement) ne dépasse pas le plafond légal de 24 mois. Toute reconduction tacite ou expresse au-delà emporte requalification en contrat à durée indéterminée (CDI), ouvrant droit pour le salarié aux garanties afférentes, notamment en matière de préavis, d'indemnités de licenciement et de droits à la retraite auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). **Implications pratiques pour les cabinets** Lors des missions d'audit social ou de due diligence, les praticiens doivent systématiquement vérifier : - La conformité de la durée contractuelle aux dispositions de l'article 29 du Code du Travail ; - L'existence d'un avenant écrit et signé en cas de renouvellement ; - L'absence de renouvellements successifs déguisés sous forme de nouveaux contrats portant sur le même poste ; - La correcte déclaration et cotisation à la CNSS des travailleurs sous CDD, conformément aux obligations de l'employeur définies par la Loi n° 2017-37 du 02 janvier 2018 relative à la CNSS. Sur le plan fiscal, la requalification d'un CDD en CDI peut engendrer un rappel de cotisations sociales patronales et salariales, assorti de pénalités de retard calculées sur la base des taux en vigueur fixés par la CNSS. Ces passifs sociaux non provisionnés constituent des risques identifiables lors de l'audit des comptes annuels et doivent faire l'objet d'une mention dans le rapport du commissaire aux comptes si leur montant est significatif. **Alignement avec les normes régionales** Bien que le droit du travail relève de la compétence nationale, les États membres de l'UEMOA sont encouragés, dans le cadre de la convergence des politiques économiques, à harmoniser leurs législations sociales afin de faciliter la libre circulation des travailleurs, conformément aux dispositions du Traité de la CEDEAO de 1975 révisé en 1993. Les cabinets intervenant dans plusieurs pays de la zone doivent donc adapter leur grille d'analyse aux spécificités de chaque législation nationale. **Recommandation** Il est conseillé aux experts-comptables d'intégrer un module de revue des contrats de travail dans leurs diligences annuelles et d'alerter leurs clients employeurs sur la nécessité de formaliser toute relation de travail durable par un CDI, afin de sécuriser leur situation juridique et sociale.