Le licenciement économique constitue l'une des problématiques sociales les plus sensibles pour les entreprises opérant au Bénin. Dans un contexte économique marqué par des restructurations croissantes et une pression accrue sur les coûts, les cabinets d'audit et d'expertise comptable sont régulièrement sollicités pour accompagner leurs clients dans la gestion de ces procédures à forts enjeux financiers et juridiques. **Cadre réglementaire applicable** Le licenciement pour motif économique au Bénin est principalement régi par la Loi n°98-004 du 27 janvier 1998 portant Code du travail en République du Bénin, notamment ses articles 49 à 65. Ce dispositif national s'articule avec les principes directeurs de l'OHADA en matière de droit des affaires, bien que le droit du travail demeure de compétence nationale dans l'espace OHADA. La Directive UEMOA n°01/2009/CM/UEMOA relative à la libre circulation des travailleurs constitue également un référentiel complémentaire pour les groupes régionaux. **Procédure légale obligatoire** Le Code du travail béninois impose une procédure en plusieurs étapes impératives. L'employeur doit d'abord notifier son projet à l'Inspection du Travail compétente au moins trente (30) jours avant la première rupture envisagée, en précisant les motifs économiques, le nombre de salariés concernés et les critères de sélection retenus. Parallelèlement, une consultation des délégués du personnel est obligatoire lorsque l'effectif dépasse dix salariés. L'employeur est tenu d'explorer toutes les mesures alternatives : réduction du temps de travail, mutations internes, formations de reconversion. L'Inspection du Travail dispose d'un pouvoir de conciliation et peut s'opposer à la procédure si les conditions légales ne sont pas réunies. **Calcul des indemnités légales** Le salarié licencié pour motif économique bénéficie de plusieurs indemnités cumulables. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base d'un mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les cinq premières années, puis un mois et demi au-delà. S'y ajoutent l'indemnité compensatrice de préavis (variant de un à trois mois selon la catégorie professionnelle) et l'indemnité compensatrice de congés payés non pris. Les cabinets doivent veiller à intégrer dans l'assiette de calcul toutes les composantes du salaire brut, y compris les avantages en nature valorisés conformément aux barèmes de la CNSS Bénin. **Implications pour les cabinets d'audit et d'expertise comptable** Sur le plan comptable, les indemnités de licenciement économique doivent faire l'objet de provisions dès que la restructuration est annoncée publiquement, conformément aux normes IFRS (IAS 19 et IAS 37) et au SYSCOHADA révisé. Les auditeurs doivent s'assurer de l'exhaustivité des engagements sociaux et de leur correcte évaluation dans les états financiers. Sur le plan fiscal, les indemnités versées sont déductibles du résultat imposable dans les conditions prévues par le Code Général des Impôts (CGI) du Bénin, sous réserve de leur caractère obligatoire et de leur justification par des pièces probantes. Les praticiens doivent également veiller à la correcte déclaration de ces sommes auprès de la Direction Générale des Impôts et Domaines (DGID) et de la CNSS, notamment concernant leur assujettissement partiel aux cotisations sociales. Tout manquement procédural expose l'employeur à une requalification en licenciement abusif, entraînant des dommages et intérêts pouvant atteindre six mois de salaire, un risque majeur à intégrer dans les missions de due diligence sociale.