Dans un contexte de renforcement des contrôles de conformité sociale au Bénin, les cabinets d'audit et d'expertise comptable doivent disposer d'une maîtrise rigoureuse du dispositif de cotisations sociales applicable en 2025 auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). **Cadre réglementaire applicable** Le régime des cotisations sociales au Bénin est régi par la Loi n°98-019 du 21 mars 2003 portant Code de Sécurité Sociale en République du Bénin, complétée par les décrets d'application. Ce dispositif s'inscrit dans le cadre plus large de la Directive UEMOA n°08/2010/CM/UEMOA relative aux politiques de protection sociale dans l'espace communautaire, qui encourage l'harmonisation des régimes de sécurité sociale entre États membres. **Taux de cotisations en vigueur** Pour l'exercice 2025, les taux applicables restent structurés comme suit : - **Cotisation patronale** : 16,4 % du salaire brut plafonné, couvrant les branches vieillesse (4 %), accident du travail (1,4 % à 4 % selon secteur), allocations familiales (9 %) et assurance maladie (2 %) ; - **Cotisation salariale** : 3,6 % du salaire brut plafonné, exclusivement affectée à la branche vieillesse-invalidité-décès. Le plafond mensuel de l'assiette de cotisation est fixé à **600 000 FCFA** par travailleur, conformément aux textes réglementaires en vigueur. **Assiette de calcul : éléments inclus et exclusions** L'assiette de cotisation comprend l'ensemble des rémunérations versées au salarié, incluant le salaire de base, les primes régulières, les avantages en nature valorisés, les heures supplémentaires et les gratifications contractuelles. Sont en revanche exclus les remboursements de frais professionnels justifiés, les indemnités légales de licenciement et les allocations à caractère social non constitutives de salaire, conformément à la jurisprudence administrative béninoise et aux circulaires d'application de la CNSS. **Implications pratiques pour les cabinets** Les experts-comptables et auditeurs sociaux doivent porter une attention particulière aux points suivants lors de leurs missions : 1. **Revue des bulletins de paie** : vérifier la correcte intégration des éléments variables de rémunération dans l'assiette déclarée à la CNSS ; 2. **Contrôle du plafonnement** : s'assurer que le plafond mensuel de 600 000 FCFA est correctement appliqué, notamment pour les hauts salaires et les expatriés ; 3. **Gestion des travailleurs pluriactifs** : anticiper les règles de coordination en cas de salariés relevant simultanément de plusieurs employeurs, conformément aux dispositions du Code du Travail béninois (Loi n°98-004 du 27 janvier 1998) ; 4. **Télédéclaration** : la CNSS Bénin poursuit le déploiement de sa plateforme de déclaration en ligne ; les cabinets doivent accompagner leurs clients dans l'adoption de ces outils dématérialisés pour éviter les pénalités de retard fixées à 10 % des cotisations dues par mois de retard. **Risques en cas de non-conformité** Les redressements CNSS peuvent engager la responsabilité solidaire de l'employeur et générer des pénalités financières significatives. Dans le cadre des missions de commissariat aux comptes régies par l'Acte Uniforme OHADA relatif au droit des sociétés commerciales, les auditeurs sont tenus de signaler toute anomalie sociale matérielle susceptible d'affecter la sincérité des états financiers.